信息流优化师必备能力
一个优秀的信息流优化师必备的7个能力：
这里对人群画像分析做简单介绍：
人群画像分析
在做信息流广告之前你要知道把广告投给谁，分析人群画像9要素是信息流优化师的基础能力，对人群画像9要素进行综合分析可以更好的帮助我们选择定向方式以及撰写创意。 我们可以结合日常的经验和百度指数对人群画像进行综合分析。我们去面试，就可以给面试我们的公司做一个人群画像分析，肯定是加分项。
年龄，性别，地区，时段，兴趣可以帮助我们做定向方式，收入，职业，学历可以帮助我们做创意页面，平台则是我们的渠道选择。
年龄：最主要受众的年龄段
性别：男女比例
地区：固定投放的地区，重点投放的地区
时段：产品使用时段，平台流量高峰时段
兴趣：这些人除了关系我的行业兴趣还会有其它哪些兴趣
平台：我适合投放哪些平台，这些人手机里有哪些APP
选择平台时，我们可以结合艾瑞指数-移动APP指数进行分析
人群画像分析推荐工具：
- 百度指数/阿里指数
- 知识库（ https://www.useit.com.cn/forum-286-1.html ）
- 移动观察台（http://mi.talkingdata.com/app-rank.html）
- 各渠道后台人群画像工具
- 艾瑞数据
- 找销售客服了解客户情况
当然，从现在开始，当你开始投放信息流广告时，就必须要做营销流程表（营销流程表模板）
信息流优化师岗位面试技巧
信息流岗位一般分为两个就业方向：甲方和乙方。甲方一般是单行业，一个公司投放一两个账户，乙方一般是媒体方代运营。相对而言，乙方的工作压力会更大一点，流动性和淘汰率也会比甲方高得多。当然，薪资也会更高一点。乙方预算更多（信息流预算多反而好跑），对于初次接触信息流的，我建议去乙方公司锻炼一下，更能锻炼人能够学到东西也有更好的薪资条件。当你技术成熟之后，可以去大的甲方公司做技术主管。甲方公司做管理相对更加稳定，底薪比较高，没有那么大的压力。当然如果你就想做技术，就呆在乙方公司也可以。
面试注意事项
面试之前我们一定要提前了解我们的面试公司，是甲方还是乙方。如果是甲方，你要了解它是做什么行业的，如果是乙方，你要了解它主要推哪些渠道。去乙方你就要准备一份好的案例，展示自己对各渠道的了解。听清楚问题，不要不懂装懂。
乙方一般是底薪+提成，底薪一般较低，提成则分为两部分，一方面是消费的提成，你消费多少，你能够拿多少提成，另一方面，是绩效的提成，你是否完成了额定的目标成本，当然，还有一些额外的奖金。甲方一般都是比较高的底薪+绩效，没有提成。所以，乙方比较锻炼人，你只要消费的出去，成本控制的比较好。一般薪资都可以。
附1：
本站技术原创文章，是由作者：常春 创作，如若转载请注明原文及出处：http://www.aiyouseo.com/xinxiliu/1945.html
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